- Звертаємося до підрядника SEO-студії
- плюси
- мінуси
- рекомендації
- Беремо SEO-фахівця в штат
- плюси
- мінуси
- рекомендації
- висновки
Коли керівник компанії приходить до думки, що потрібно окремо і планомірно займатися SEO-просуванням свого сайту, встає непростий вибір: звернутися до профільних студіях або взяти SEO-фахівця в штат? Що краще? І вигідніше?
Давайте розберемося, які мінуси і плюси нас чекають з однієї й іншої сторони рішення.
Звертаємося до підрядника SEO-студії
SEO-студія
плюси
1. Кваліфікацію можна перевірити по відгуками , портфоліо на сайті , Активностей в інтернеті і на профільних заходах, рейтингам.
2. У штаті студії як правило знаходиться не тільки SEO-фахівець, але і фахівець з SMM, технічний фахівець, програміст, копірайтер - повний комплекс фахівців, які можуть брати участь в тих чи інших роботах по пошуковому просуванню.
3. Можливість оперативної зміни стратегії просування в результаті змінюються алгоритмів пошукових систем.
4. Наявність своїх перевірених методик просування в результаті багатого досвіду роботи з сайтами замовників.
мінуси
1. В результаті велику завантаженість ви не завжди зможете отримувати оперативне виконання завдань по вашому сайту - як правило, за оперативність доводиться доплачувати.
2. Співробітники не зможуть глибоко зануритися у ваші бізнес-процеси, так як на балансі у кожного фахівця кілька (якщо тільки не десятки) проектів.
3. Часто непрозорі договори і бюджети.
4. Як правило, агентства ведуть роботи на своїх акаунтах - тому, якщо ви захочете розірвати договір, то з часом (найчастіше) ваш сайт втратить позиції в результатах пошукової видачі.
рекомендації
1. Завжди дивіться портфоліо студії: які компанії у них в роботі, які фрази просувають і які позиції цих фраз в результатах пошукової видачі - це все можна перевірити без будь-яких додаткових знань або доступів. Попросіть їх надати портфоліо по вашій тематиці, якщо серед клієнтів є родинна вам сфера діяльності.
2. Наведіть довідки - зателефонуйте кампаніям, які є клієнтами SEO-студії , Поцікавтеся, як будується у них взаємодія з підрядником.
3. Перевіряйте ключові слова, підібрані агентством. Переконайтеся, що пропоновані фрази - це реальні запити вашої цільової аудиторії. Для перевірки скористайтеся найдоступнішим інструментом вордстат від Яндекса. Так, це клопітно, але ви зможете уникнути нецільові витрати на фрази, за якими практично немає переходів чи ні вашої ЦА.
4. Завжди повністю (а не побіжно) читайте договір, вникати в кожен пункт обов'язків виконавця, задавайте питання підряднику, якщо якийсь пункт договору вам не до кінця зрозумілий або очевидний.
Беремо SEO-фахівця в штат
SEO-спеціаліст
плюси
1. Штатний фахівець може глибоко зануритися в бізнес-процеси компанії, є можливість якісно скласти семантичне ядро з найбільш точним урахуванням потреб цільової аудиторії.
2. Співробітник завжди «під рукою» - зможе оперативно виконувати завдання.
3. Чи зможете на облікових записах компанії вести закупівлю статей і посилань, в результаті чого вам буде зрозуміла вся бухгалтерія.
4. Чи зможете встановити KPI потрібні вам показниками для співробітника і мати чітке уявлення про суму винагороди за його роботу.
мінуси
1. Кваліфікацію спеціаліста треба постійно підвищувати і найчастіше, за рахунок компанії.
2. Спеціаліст може звільнитися і вам доведеться «занурювати в процес» нового співробітника, як правило, з нуля.
3. Часто робота фахівця не регламентується документами і він не фіксує методики, за якими працює - тобто, історія позитивних (або негативних) експериментів не зберігається.
4. Відпустка, відсутність співробітника через хворобу чи інших причин може привести до застою в роботі.
рекомендації
1. При пошуку SEO-фахівця в штат переконайтеся в його компетенції: подивіться, чи є в його багажі профільні курси, семінари, попросіть надіслати реальні проекти, якими він займався (займається) і ключові слова, які знаходяться в ТОП-10 - перевірте ці фрази.
2. Не шукайте «майстра на всі руки». SEO-оптимізатор не повинен займатися ні підтримкою серверів, ні дизайном сайту, ні програмуванням - це окремі спеціалізації. «Універсальний солдат» - це недостатня заглибленість в профіль роботи, що веде до втрати якості.
невірні вимоги
Невірні вимоги до SEO-фахівця
3. Заздалегідь чітко встановлюйте KPI в його роботі: - щомісячно збільшувати обсяг трафіку на 10% - збільшити кількість заявок на 15% в наступному місяці - підняти сайт в ТОП-3 видачі Яндекса і Google - і ін. Всі результати робіт повинні бути реально видимими в цифрах.
4. «Наведіть довідки» про претендента на посаду в соціальних медіа, подивіться, хто його друзі, в яких професійних спільнотах складається - це дозволить вам зрозуміти наскільки даний здобувач оновлює свої знання з SEO і обертається в колах по темі.
висновки
Практика показує, що не можна на 100% віддати просування на відкуп підряднику. Щоб досягти великих успіхів, необхідно самому розуміти тонкощі SEO-оптимізації, проводити грамотний контроль виконавця, а можливо і виконувати частину робіт по просуванню низькочастотних запитів самостійно.
Що краще?І вигідніше?
